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【建议】从“业务员存在选择性提交”想开去,现有的业务员提现制度需要改变!【复制链接】

lyxlyx

lyxlyx

2017-3-16

V0

53

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发表于:2017-10-19 12:25:28

谢谢稳贷经常性的披露内部运行情况,让投资人有机会多了解平台。
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稳贷网信贷部举办2017第二季度管理团队会议 http://bbs.wdw88.com/forum/details/416294
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在最近的这篇里提到, “2、客户提交给业务员的资料,业务员存在选择性提交” , 不知道平台针对这个现象做没做分析,有什么应对?

我个人理解: 业务员这么做是为了过风控,赶紧拿提成。至于客户将来会不会违约,关业务员P事。

通过客服的回帖知道,现在稳贷业务员的提成制度是: “如果借款人在3个月内出现逾期,提成需要从业务员工资里面扣;超过3个月后借款人出现逾期,就不需要扣他们的提成。业务员接到的单子是需要通过平台风控严格审核把关后,才同意发标放款的,借款人的逾期率也跟风控审核专员的提成挂钩。” 

如果有个业务员不想干了, 打算捞一把就走, 他完全可以伙同借款人骗平台的钱,只要过了风控, 提成到手, 马上离职。 借款人直接就逾期了。

客服的解释是,我们有严格的风控,由风控把关,不会出现这种。

我的疑问是: 为什么把压力全都放到风控这边? 为什么在设计上就不允许风控出现任何纰漏?  平台性命完全交给风控部门是危险的也是不合理的。

现在已经出现了业务员选择性提交客户资料, 已经表明了业务员的利益和平台的利益并不完全一致。现有的业务员提成制度并不合理!

我建议现有的业务员提现制度最好改成:

业务员提成按月发放, 如果客户逾期那就没有提成。 业务员离职,提成按月正常发放。

把业务员的利益和平台的利益捆绑在一起, 只有客户回款了,平台才有钱给业务员发提成。 不回款哪里来的钱发?

我不清楚其他公司的业务员提成制度是什么? 我估计差不多。平台如果担心实行这个会有业务员流失,那就让他流失吧。想在平台好好干,长期发展的业务员收入实际上没有任何影响,该给他的提成一分不少。

这是我一家之见, 也不知道之前有没有平台这么搞过,希望能够引起平台重视!

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天下太平

天下太平

2017-07-31

V2

13

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发表于:2017-10-19 1楼

有道理,好建议
评论 0

稳贷客服

稳贷客服

2014-06-16

V0

0

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发表于:2017-10-19 2楼

您好,平台管理层钟总已经在官方群里回复了,截图如下:
评论 0

法无涯电镀

法无涯电镀

2016-12-18

V1

132

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发表于:2017-10-19 3楼

理想很丰满,现实很骨感,让业务员的提成等三年,业务员绝对不干!而且,辞职后公司还会发放三年提成?!业务员绝对不会相信。平台也不会那么守信!这个提议没有可操作性。
评论 0

法无涯电镀

法无涯电镀

2016-12-18

V1

132

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发表于:2017-10-19 4楼

每个优秀的业务员都是人精,这么明显的坑业务员是不可能跳的,除非菜鸟,但菜鸟你能巴望他拿多少单?!
评论 0

17828

17828

2017-08-28

V1

52

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发表于:2017-10-19 5楼

也就是说业务员的提成只占总提成的一小部分,大部分提成是由门店经理、区域经理等人提成,是这样吗?另外提成是不是和每个标的风险等级挂钩?我是觉得等级不一样,风险就不一样,提成也应该不一样才是。

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稳贷客服
稳贷客服: 您好,是的。跟标的风险等级也有关系。
17-10-19 17:25:59 回复
我也说一句

yy15901563242

yy15901563242

2017-09-13

V3

1

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发表于:2017-10-19 6楼

操心完合同你们又开始操心业务员,又开始操心人家公司的绩效和奖金制度,我觉得稳贷可以放开让投资人入股了,一个个都赶上股东了哈哈
评论 0

hardman

hardman

2015-06-18

V2

60

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发表于:2017-10-19 7楼

想像得很好,实际操作中困难重重,不过楼主确实下了功夫,还是赞一个。
评论 0

billson23

billson23

2016-05-04

V2

108

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发表于:2017-10-19 8楼

确实实际上不好办,钟总有经验,就让钟总按实际情况去管理吧
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lseine

lseine

2017-08-28

V0

13

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发表于:2017-10-20 9楼

管理问题 改变管理模式就可以控制了  也正常 利益驱动型 符合市场经济的发展方式
评论 0

大胜888

大胜888

2016-04-07

V2

0

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发表于:2017-10-20 10楼

赶上股东了
评论 0
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游客

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